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應(yīng)屆生都應(yīng)該知道的十個職場規(guī)則： 一、工作不用干得太積極，周五讓你交的ppt，即使你周二已經(jīng)做完了，也要等到周四快下班的時候再交。 二、保持自己的神秘感，被人了解得越多，越容易被拿捏。 三、跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作先講結(jié)果，再適當(dāng)講...
現(xiàn)在馬上年底了，很多公司可能要做組織架構(gòu)的調(diào)整了。在調(diào)整過程中，必然呢會有一些部門的重組啊，甚至有一些同事肯定離開工作崗位了。很多人呢也會把這樣大的變動看作是一件不好的事情，其實錯了他往往在大的變動的背后，其實是蘊藏的很多機會在里邊。因為你...
被說不會來事兒，我需要改變嗎？不可否認(rèn)哈在職場當(dāng)中可能有人會說，哎，你得會來事才能加薪。但是坦率講，如果說我們定義啊來事就是我能夠夸獎我的上司，或者說能夠用公司的小道消息去告知大家，顯得好像我跟大家關(guān)系很近。如果把來事定義為這個的話，我認(rèn)為...
為什么有的人就適合創(chuàng)業(yè)，就能創(chuàng)業(yè)成功？我們常常以為創(chuàng)業(yè)的人一定要聰明勤奮，或者家里比較豐富。但實際上根據(jù)觀察，真正創(chuàng)業(yè)的那些人，一直是不安于現(xiàn)狀的人，他們特別渴望達到自己的目標(biāo)，而這樣的欲望就是他們前進的巨大的動力。這就是啟發(fā)了我一件事，如...
人在工作壓力太大的時候啊，特別容易犯一些錯誤。那這些錯誤可能會讓你陷入更深的焦慮工作就更難了，這是一些專家總結(jié)的五種錯誤。 1、總是想等忙完再說，比如說啊你覺得確實需要把混亂的桌子收拾一下，或者想跟朋友聊聊天來疏解一下緊張情緒。然而你...
我們怎么應(yīng)對那種突如其來狂風(fēng)暴雨般的批評，這里有四個步驟，也許可以幫助到你。 1、深呼吸，然后反復(fù)告訴自己。我雖然受到了批評，但我不需要否定我自己深呼吸，能夠讓你感覺到一些安全，讓你自己不必進入戰(zhàn)斗狀態(tài)，獲得過度恐懼。 2、你想...
負(fù)責(zé)任啊是個好品質(zhì)，特別是在職場上我們都會提倡大家要對自己的工作負(fù)責(zé)。但是有時候我們會在不經(jīng)意間承擔(dān)了過多的責(zé)任，這其實是一個壞習(xí)慣，不但會讓自己精疲力竭，對團隊和組織也有很大的風(fēng)險。我這里有四個問題，你可以測試一下。 1、你是不是經(jīng)...
作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)，一定要掌握馭人術(shù)，你才能讓你的下屬對你死心塌地。我就給大家講一個六條18字的馭人秘籍。 1、畫大餅。作為團隊領(lǐng)導(dǎo)你一定要學(xué)會給團隊畫餅，一定要讓團隊充滿希望。因為人只有有目標(biāo)有愿景的時候，才會有動力，才會有能力。 ...
初入職場遭到老員工擠兌該怎么辦？首先我們先看看這些老鳥是怎么欺負(fù)新員工的。 1、就是讓你打雜跑腿，比如說讓你去打印個文件，讓你去送個快遞，讓你去買杯咖啡。 2、就是扔給你一些不屬于你的工作。比如說，小王今天請假了，你今天給他把手...
在職場當(dāng)中覺得這種人特別會邀功，做了一點點事情，取得了一點點進步，就趕緊去找領(lǐng)導(dǎo)匯報。我們找他去辦點什么事兒，他都得說去找領(lǐng)導(dǎo)請示一下才能決定，都有點瞧不起這種人。但是后來我們發(fā)現(xiàn)想錯了，其實他不是在給自己邀功，不是在給自己找榮譽感，而是讓...
在職場上如果你什么都爭就顯得你格局小。如果你什么都不爭，又覺得你是個傻子。那我們在職場當(dāng)中到底要爭什么呢？我告訴大家四個原則。 1、涉及到自己切身利益的事情一定要爭，如果你不爭，沒有人會主動給你。 2、就是涉及到團隊利益的事情。...
這么多年我總結(jié)下來，提拔快的人往往有如下八個特點。 1、特點會做事。這些人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力往往都不錯，能夠給公司拿出期望的結(jié)果。因為如果你只會溜須拍馬不能做事的話，領(lǐng)導(dǎo)也很難提拔你，因為你很難服眾。 2、就是會裝傻，他們在日常...
困擾職場人的這三個問題，答案很殘酷，很扎心。職場上的有些問題困擾了很多的職場人，比如職場公平，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么處，同事關(guān)系怎么處，那這些該如何理解？ 一、如何理解職場的公平的問題。答案是：職場不可能公平，不要因為不公平而抱怨不止，更多的...
想做一個職場明白人，這三個職場真相一定要清楚。在職場，很多人為人處事并沒有自己的判斷，只是盲目的從眾，受到朋友、同事網(wǎng)絡(luò)的影響，看著別人做什么，自己也跟著做什么，當(dāng)然他們也并不明白為什么要這么做，智慧沒漲，反倒增加了諸多的煩惱，下面的這三個...
職場太認(rèn)死理的人，很難向上發(fā)展。職場做人，千萬不要太認(rèn)死理，鉆牛角尖，不是大是大非的原則性的問題，與人方便就是與己方便，你為了規(guī)定得理不饒人，認(rèn)為自己是在堅持原則，最后沖突解決不了，鬧到領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你總是給他招惹事端，讓他不停的去救...
在職場讓你感覺最累的往往是那個煩人的同事。一個扎心的真相，大多數(shù)的職場人都飽受折磨，那就是工作很辛苦，但最累的不是工作本身，而是那個總麻煩你，惹你煩的同事，同事找你幫忙，出了問題你要負(fù)責(zé)，別以為這個事兒是你幫忙的，你就沒有責(zé)任，很多時候，甚...
在職場，擁有這三個壞習(xí)慣，遭人厭，自己也難發(fā)展。有一個瀏覽超過10萬的帖子，討論一個大家備受關(guān)注的職場話題，職場中應(yīng)該避免哪些壞習(xí)慣里有三個致命的壞習(xí)慣，廣受職場人的認(rèn)可。 第一，習(xí)慣性跳槽，短時間內(nèi)多次的變動。有些職場人在工作中稍微...
到40歲才明白了職場真相，別在工作中尋找意義，工作都一樣，不會因為換了一份就能解決問題。 一、不要賦予工作太多意義。工作的本質(zhì)就是用時間換報酬，普通人的工作很難實現(xiàn)夢想，或者得到長久的成就感，所以千萬不要把工作當(dāng)成生活的全部，應(yīng)該在工...
第一，維持良好人際關(guān)系的關(guān)鍵不在于對他人的友好程度，而在于實力強弱。 第二，不要強迫別人說真話，他的行為就是答案。 第三，為人處事，不要輕易推心置腹，給自己留點余地，才不容易受傷。 第四，精神內(nèi)耗比現(xiàn)實困境更可怕，不要拿別...
有沒有發(fā)現(xiàn)工作幾年之后，可能會處于一種既沒有錢又沒有時間的狀態(tài)，現(xiàn)在花一兩秒鐘的時間試試一下自己是不是陷入到了這個怪圈里面，如果是的，請你現(xiàn)在馬上停下來，如果現(xiàn)在不把你的工作生活節(jié)奏停下來，你是沒有辦法去改變現(xiàn)在的這種現(xiàn)狀的。不要怕停下來之...
有想過具體想賺多少錢嗎？能馬上給出一個數(shù)字嗎？大多數(shù)人實現(xiàn)不了財務(wù)自由，或者賺不到自己想掙的這份錢，根本原因就在這兒。 第一個，清晰目標(biāo)。完全沒有想過，也不知道自己到底想賺多少錢，給不出來一個具體的數(shù)字。樹立一個清晰的目標(biāo)，多少年賺多...
你以為年薪百萬的高管圈里面都是男性嗎？那你就妥妥的錯了，因為身邊就有一批會賺錢的姐妹，不管是本公司的也好，還是有業(yè)務(wù)往來的也好，她們真的都很會賺錢，跟她們相處下來，覺得有幾個點非常重要。 第一點，經(jīng)常掛在嘴邊的所有事都要靠自己，都不依...
囂張的職場蛀蟲，假如領(lǐng)導(dǎo)交代你跟小張共同去開展一個項目，這個小張總是對你呼來喝去，指指點點，你很不爽，那怎么辦？你能夠當(dāng)場反駁他嗎？不能。同事關(guān)系會惡化，直接影響內(nèi)部團結(jié)。那你不搭理他，他可能會一個勁兒的蹬鼻子上臉。那你跟領(lǐng)導(dǎo)去反映行嗎？領(lǐng)...
職場軟柿子，拒絕無謂的讓步。同級同事，總以領(lǐng)導(dǎo)的口吻命令我做這兒，做那，我要不要懟。必須懟，如果不愿意撕破臉，還想解決問題的，那么就試試這一招，不反駁，提條件，不管誰讓你幫他，你就順嘴的直接回一句，做完你要請我吃飯。他要是不答應(yīng)，那么你就開...
馬屁已經(jīng)都飛黃騰達了，我承認(rèn)我酸了，為什么你明明活比別人干的多，業(yè)績比別人做的好，但老板根本看不到你，卻給一個沒有你能力強的馬屁精去升職？注意老板不是法官，當(dāng)然不會跟你講什么公平不公平，在老板的角度看，提拔一個人只代表這個人，離他的心理距離...
99%的人都大錯特錯，領(lǐng)導(dǎo)提拔人靠什么，勤奮嗎？不一定。這五種特質(zhì)，如果占了三個，那么恭喜你偷著樂。 第一，聽話。聽領(lǐng)導(dǎo)的話的人，這代表你有執(zhí)行力，這是領(lǐng)導(dǎo)選拔人考量人，最重要的第一個標(biāo)準(zhǔn)。 第二，適應(yīng)。能適應(yīng)不同的崗位，代表你...
身邊總有陰陽人，我不反陰陽，他就來惡心你，那怎么回?fù)?？發(fā)現(xiàn)職場上最不聰明的人，就是不會說話的人，教你兩招，讓那些惡心你的陰陽人無所遁形。 第一招，學(xué)會裝傻。比如你今天正在做PPT，有個同事突然湊近你，跟你說，你的PPT的水平也就小學(xué)沒...
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)以后，才知道這五件事情，是領(lǐng)導(dǎo)絕對不會讓你知道的，因為你一旦先知道，你的職場就絕對開掛了。 第一，學(xué)會忍受孤獨。貴人少語，不是不想說，而是說多了別人就能夠摸清你的心思，就能夠抓住你的把柄，就對你少了許多敬畏。 第二，不要...
當(dāng)同事甩鍋時，有沒有不用跟同事撕逼，也不用跟領(lǐng)導(dǎo)掰扯，更不用硬凹?xì)鈭龅募记?。四招無痛甩鍋。 第一，做事優(yōu)先。被甩鍋，肯定是某件事情出了問題，而在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他不會關(guān)心你跟同事之間的對錯，他只關(guān)心這件事情怎么辦，所以先提供解決方案，不要去...
擁有這三個習(xí)慣，職場一定順風(fēng)又順?biāo)? 第一，老大給你布置完成工作任務(wù)以后，不要只來一句好的收到，如果可以，告訴他明天下班前反饋報告，這不是情商高低的問題，而是一種靠譜，具有把控感的表現(xiàn)，也就是你心里對這項工作，有能夠處理各種突發(fā)情況。...