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一二三面，每輪面試最后主動提問最好問什么？其實(shí)每一輪面試的面試官身份不一樣，關(guān)注的東西就不同，如果可以有針對性地去主動提問，offer 基本就等于拿到手了。 一面（HR 面）。主要判斷你想不想做，考察背景匹配度、穩(wěn)定性和求職動機(jī)。最后...
招聘是人力資源和用人部門共同的事，用人部門在招聘工作中至少需承擔(dān)以下職責(zé)： 一、配合人力資源部門完成招聘崗位的人才畫像，明確用人標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)確選人的基礎(chǔ)。 二、配合完成招聘崗位的面試題目設(shè)計，尤其對于專業(yè)知識和技能的考察，用人部門最...
一個好的離職原因能讓薪資翻倍，既不能說前東家壞話，也不能抱怨工資低、加班多，記住以下四個話術(shù)： 一、團(tuán)隊內(nèi)耗心里委屈。在前公司工作三年，對業(yè)務(wù)熟悉，因自身成長有新規(guī)劃，希望有更大發(fā)展空間。 二、錢沒到位晉升無望。上家公司給予成長...
管理崗簡歷要注意呈現(xiàn)與一線同學(xué)的差異，具體如下： 一、體現(xiàn)管理水平，Title 體現(xiàn)。大家可能都叫經(jīng)理，但管理崗要明確管理帶寬。比如寫明下屬人數(shù)，匯報對象是 CEO 則可能是高管級別，匯報對象是總監(jiān)則可能是中層，不同公司 Title ...
很多人面試時緊張，導(dǎo)致會的問題沒答出來，以下是一些緩解面試緊張的建議： 一、強(qiáng)準(zhǔn)備。提前對公司情況、產(chǎn)品服務(wù)、應(yīng)聘職位做充分準(zhǔn)備，包括面試官的姓名和背景等信息，了解得越清楚，緊張感會越低。 二、熟悉環(huán)境。對陌生環(huán)境易緊張，建議提...
面試完了，第一件事情是及時復(fù)盤，很多拿到面試機(jī)會但未通過，感到沮喪，其實(shí)面試是匹配，不通過不代表能力不行，但復(fù)盤能幫助我們更好地面對下次面試。面試復(fù)盤的方法： 一、總結(jié)被問到的問題。面試后第一時間回憶總結(jié)被問到的問題，越詳細(xì)越好，從自...
找好工作，可以用公積金來篩選公司好壞，繳納的越多，公司相對越好，具體如下： 第一種，請繞道走，就是根本不給交公積金，這種一般是創(chuàng)業(yè)型公司，剛起步為了節(jié)約成本，規(guī)則不完善，一個人干好幾個人的活。 第二種，需要考量，試用期不交，或者...
最近不要隨便離職，即使干得很不開心也先忍著，因?yàn)橥饷娌灰欢ㄓ懈玫?，最近面臨的一些候選人中，有一半的離職原因是業(yè)務(wù)被卡，可見市場環(huán)境確實(shí)不佳，而且馬上又有一千多萬的畢業(yè)生涌入市場，所以打工人在環(huán)境不好時盡量先茍住。以前跳槽都是漲薪，現(xiàn)在很多...
你知道員工流失的成本有多高嗎？盡管大多數(shù)企業(yè)都知道，團(tuán)隊要有一定的穩(wěn)定性，但是很多企業(yè)過上小半年你再去，基本上全是新人老人換了一茬，這種企業(yè)能有什么前景呢？現(xiàn)在的人才市場可不是挑三揀四，尤其是中小型的民營企業(yè)，咱沒有那么多時間和金錢用來消耗...
為什么看人看不準(zhǔn)總走眼？怎樣練就火眼金睛？我有個工作的安排，就是幫助一家企業(yè)去面試三個管理人員。人家都覺得獵頭看人準(zhǔn)，人力資源能把人看穿。我覺得沒有那么神，人雖然也不是賽 B 超，怎么可能把人看穿看透？看人看走眼其實(shí)對我們來說也是經(jīng)常的事，...
面試官到底喜歡什么樣的候選人？其實(shí)面試的目的只有兩個： 一、確定你的工作能力。 二、看你是一個什么樣的人。 所有被叫過來面試的候選人，叫你來面對面聊一下，就是確定你是一個什么樣的人。 一、精氣神。你如果做了面試官，你...
空窗期半年，怎么找到好工作，HR其實(shí)就關(guān)注你這兩點(diǎn)。 第一點(diǎn)，你為什么空窗？ 第二點(diǎn)，你還能不能跟上節(jié)奏？ 很多人因?yàn)榭沾?，簡歷不過，面試不過，其實(shí)都是因?yàn)槟銢]有解釋好，面試官得不到安全感，你沒有機(jī)會。想要找到好工作，其實(shí)...
面試當(dāng)中如何脫穎而出？三個制勝法寶，讓你在面試當(dāng)中搶到offer。 第一，明確核心優(yōu)勢。不要泛泛而談，而是要具體化講述自己的優(yōu)勢在哪里，如果說自己有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，不如講我在數(shù)據(jù)分析方面有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)優(yōu)化過公司某項運(yùn)營流程，通...
下半年找工作跟上半年完全不同了，所以求職策略也要相應(yīng)調(diào)整，上半年海投海聊，還能管點(diǎn)用，下半年該精準(zhǔn)找工作了，那么多HR約你過去面試，十分鐘就給你送走了，然后還反咬你一口，說你怎么不看清楚了？以后面試前，把這三個問題都給他問清楚了，不要想都不...
收到offer之后，真的要給自己留一條后路。有這么一個，就因?yàn)槭盏搅诵膬x大廠的offer，然后果斷拒絕了其他三家offer，但大廠那邊流程審批長，到半路說領(lǐng)導(dǎo)換了，崗位沒了，直接就毀約了，用了很長的時間，去挽回之前的那幾個機(jī)會，有幾點(diǎn)注意事...
面試面一次掛一次，真的和這三個錯誤點(diǎn)有關(guān)，很多人還不知道，按照這幾個方法去改正，一定可以獲得很多offer。 第一個錯誤，面試直問直答。面試官問你什么，你答什么，但你知道嗎？面試官每一個問題背后，都有隱藏考點(diǎn)，他們既然問這個問題了，那...
你的缺點(diǎn)是什么？面試?yán)锝?jīng)常被問到，總結(jié)了三要三不要。 第一，不要說難改變的，要說容易改變的。比如性格、價值觀方面盡量少說，技能經(jīng)驗(yàn)方面的盡量多說，原因很簡單，技能經(jīng)驗(yàn)可以通過培訓(xùn)改變，性格價值觀很難，企業(yè)再怎么培訓(xùn)也沒有用，還有一點(diǎn)說...
面試機(jī)會少，要么簡歷不行，要么投遞策略不行，分享三個投遞策略的技巧。 第一，選渠道。主要的策略，就是海投加精準(zhǔn)海投，就是重點(diǎn)找兩個對口的軟件，比如去國企，外企，就以前程無憂為主。比如經(jīng)驗(yàn)豐富，就以獵聘為主。如果著急找工作，一定要記得充...
面試被問最失敗的經(jīng)歷，千萬別說沒有一切都很順利，HR會懷疑你抗壓能力，要么就是沒有反思，過去就過去了，HR會懷疑你的主動性，其實(shí)HR是想看你有沒有反思復(fù)盤的習(xí)慣，要想不踩坑，一定要注意這三點(diǎn)。 一、選題。選題選好了，這道題就基本穩(wěn)了，...
準(zhǔn)備面試的時候，經(jīng)常碰到這樣的問題，崗位里要求的某幾條沒有做過，心里不踏實(shí)，面試不自信，要是總這樣，面一個黃一個，其實(shí)要知道，不管是什么崗位，都沒有百分之百匹配的候選人，做了十年業(yè)務(wù)面試官，百分之八十的匹配度就已經(jīng)很高了，不是只有你不完全匹...
業(yè)務(wù)面試?yán)锇俜种耸膯栴}，都是圍繞具體項目展開的，通過具體的事來看你的水平，所以不管簡歷還是面試，項目經(jīng)歷選不好，面一個黃一個，就跟新聞稿件一樣，什么樣的選題，決定了什么樣的關(guān)注度，面試官喜歡聽什么樣的項目經(jīng)歷，總結(jié)了下面四種類型。 ...
很多人怕面試，不知道怎么準(zhǔn)備，一面試就慌，告訴你面試官是怎么提問，明白以后就不會慌了，總共有三種類型，重要性依次降低。 一、經(jīng)歷深挖。經(jīng)歷在精不再多，講完一個案例，他一定會繼續(xù)深挖，為什么做這個項目？業(yè)務(wù)場景是什么？目標(biāo)是怎么拆解的？...
大環(huán)境不好，如果不幸被裁員了，要有心理準(zhǔn)備，就是拉長求職周期，至少半年到一年，看起來很長，其實(shí)很短，一不小心時間就溜走了，導(dǎo)致很多人回答空窗的時候躲躲閃閃，其實(shí)你對時間的態(tài)度和行為，最能反映你工作的態(tài)度，所以遇到有空窗期的同學(xué)，HR篩選的第...
年底了找工作的反而多了，尤其是三十歲以上的，面試機(jī)會也有，但很少過得去，要么就是以前面試少，一問就懵逼，要么就是經(jīng)歷太多，不知道怎么下嘴。其實(shí)在練習(xí)準(zhǔn)備的過程里，一定要問自己，跟工作三年的人相比，你的優(yōu)勢在哪里，你回答的好不好，這個問題就是...
面試被問：和同事發(fā)生沖突怎么辦？這道題答好了不會加分，答不好一定減分，這時候千萬別說沒沖突，說的好聽點(diǎn)是個老好人，說的難聽點(diǎn)是個墻頭草，也不要說案例，一牽扯到關(guān)系一百張嘴也說不清，其實(shí)這是要考察團(tuán)隊協(xié)作能力，要表達(dá)的是你既不是一個軟柿子，也...
找工作最怕的不是面試沒過，而是薪資沒談好，去也不是，不去也不是，很難受，總結(jié)了面試談薪的四個不要，找工作的時候，肯定用的上。 第一，不要剛也不要慫。不要獅子大開口，顯得你很小白，不了解市場，不了解自己，更不要不好意思，顯得你很嫩，薪資...
學(xué)高級崗位面試會被問什么？組織行為學(xué)當(dāng)中所啊，它有三種能力。第一種是技術(shù)技能。第二種是人際技能。第三種是概念技能，概念技能就是他學(xué)習(xí)能力，就是他能夠迅速的抽離出這個核心的背后的邏輯出來。那越高級的崗位呢，其實(shí)越考量的是人際技能，概念技能。越...
不要去了假外企，工資低放假還少，判斷這家公司是不是真的外企，要查好以下五點(diǎn)。 一、股權(quán)結(jié)構(gòu)。入職之前，一定要用某查查這種第三方軟件，去查一下股權(quán)結(jié)構(gòu)，如果是外商獨(dú)資，那就沒什么可說的，但是如果寫的是中外合資，中外合作，那就一定要仔細(xì)看...
面試就是要表演一種松弛感，面試可能就半個小時左右，實(shí)際上是一個運(yùn)氣大于實(shí)力的隨機(jī)事件，一兩句符合面試官心意的話，一兩個新穎的觀點(diǎn)，都有可能幫你贏得面試，而這些都是要在一個相對放松的狀態(tài)，才容易發(fā)揮的，從而贏得出一種所謂的配得感。 一、...
一個找工作的真相，有點(diǎn)扎心，但是很關(guān)鍵。HR篩選一份簡歷的平均時長不到10秒鐘，對于那些在他眼里不符合崗位要求的簡歷，其實(shí)2秒鐘之內(nèi)，就已經(jīng)被淘汰掉了，所以HR在這么快速的簡歷篩選之下，其實(shí)是有自己的工作方法和套路的，分享一下這個套路，讓你...