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績效薪酬激勵課程價值：深刻了解互聯(lián)網(wǎng)時代的組織發(fā)展變革路徑掌握業(yè)務(wù)價值鏈分析工具學(xué)會利用基于價值貢獻(xiàn)的差異化薪酬管理掌握設(shè)計明確的薪酬導(dǎo)向政策模型---激勵期望模型掌握業(yè)務(wù)驅(qū)動、績效牽引、薪酬激勵結(jié)果
契約化管理培訓(xùn)自十八大以來，“從戰(zhàn)略高度認(rèn)識新時代深化國企改革的中心地位”“充分認(rèn)識增強(qiáng)微觀市場主體活力的極端重要性”等新提法，彰顯國企改革的決心和力度
HRBP業(yè)務(wù)技能提升 課程背景時代背景下，企業(yè)HR職能逐漸變革，形成了以三支柱為主流的運(yùn)營管理模式，在眾多企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，可以看到“轉(zhuǎn)”只是“新瓶裝舊酒&r
阿米巴經(jīng)營激勵培訓(xùn)UVCA時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
績效技術(shù)訓(xùn)練課程價值：1、全面理解績效管理技術(shù)；2、掌握業(yè)務(wù)與績效勾稽關(guān)系與邏輯路徑；3、掌握組織績效與個人績效的管理方法；4、掌握績效教練方法與技巧；5、掌握績效全流程溝通與反饋輔導(dǎo)技巧培訓(xùn)對象：企
績效考核機(jī)制設(shè)計 課程背景近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個永恒的話題，組織管理離不開績效。 績效管理*是組織
績效管理創(chuàng)新培訓(xùn)近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個永恒的話題，組織管理離不開績效?？冃Ч芾?是組織內(nèi)部管理繞不開的核心之一，就在很
勞動用工政策與防范 培訓(xùn)對象：企業(yè)各級管理人員、儲備干部、HR人員 課程大綱：第一部分招聘錄用員工風(fēng)險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險（二）如何訂立勞動合同（三）拒
關(guān)鍵人才選拔培訓(xùn)課程價值：1、幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，認(rèn)識關(guān)鍵人才管理的重要意義，掌握人才盤點(diǎn)與關(guān)鍵人才識別的方法，建立科學(xué)的關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與選拔機(jī)制，組建企業(yè)穩(wěn)固的核心人才團(tuán)隊；2、幫助學(xué)員掌握并提
流程優(yōu)化管理實操課程背景在數(shù)字化時代的今天，企業(yè)間的競爭實際是商業(yè)模式和流程能力之間的競爭。一方面，流程是實現(xiàn)商業(yè)核心價值的載體，企業(yè)需要建議以客戶為中心的端到端的高效流程體系；另一方面，流程是企業(yè)管
面試甄選技能提升課程背景隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因為渠道的增多而
人力資源管理與應(yīng)對策略課程背景： 我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有的意義不
企業(yè)人才培養(yǎng)與復(fù)制 課程價值：1、幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，認(rèn)識關(guān)鍵人才管理的重要意義，掌握人才盤點(diǎn)與關(guān)鍵人才識別的方法，建立科學(xué)的關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與選拔機(jī)制，組建企業(yè)穩(wěn)固的核心人才團(tuán)隊；2、幫
企業(yè)薪酬管理與激勵機(jī)制 課程價值：全面了解薪酬體制的問題與難點(diǎn)掌握薪酬激勵體系改革搭建的薪酬模型掌握合理有效的薪酬體系設(shè)計方法學(xué)會設(shè)計差異化的績效獎金設(shè)計策略學(xué)會動態(tài)定薪與調(diào)薪模型掌握薪酬激
企業(yè)用工風(fēng)險與防控培訓(xùn)對象:企業(yè)管理人員、主管、后備干部、HR人員課程大綱第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限
變革期運(yùn)營管理能力提升課程背景在快速發(fā)展的時代，企業(yè)經(jīng)營面臨著種種挑戰(zhàn)，各類型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級就勢必成為企業(yè)適應(yīng)發(fā)展的必經(jīng)之路。但在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的初期會面臨著各種各樣的問題，企業(yè)戰(zhàn)略梳理定義的問題、企業(yè)
組織價值鏈分析 課程價值：了解組織價值鏈管理概念及作用掌握組織價值鏈分析的方法和路徑掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法與路徑了解多種組織架構(gòu)設(shè)計模型與特點(diǎn)??掌握相應(yīng)組織設(shè)計工具 培訓(xùn)對象：公
全面薪酬激勵與設(shè)計課程背景UVCA時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織的