1、權(quán)威性。管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯。
2、完整性。一個(gè)組織的管理制度必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度。
3、排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度與之相抵觸的其他做法，均不能實(shí)行特定范圍內(nèi)的普遍適用性。
4、可執(zhí)行性。組織所設(shè)置的管理制度必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)成為一紙空文。
5、相對穩(wěn)定性。管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更，否則無法保證其權(quán)威性。
6、社會(huì)屬性。因而，社會(huì)主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7、公平公正性。管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
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