有取悅他人的時間，不如拿來豐富自己。千萬不要把自己的幸福指數(shù)和感知系統(tǒng)，去建立在別人的評價和刻板印象之上，這是件特別愚蠢，而且沒有任何價值的事情。如果一個環(huán)境，一段關系或者一個人，但你總是覺得很心累，需要努力的去維持，那努力的意義不是在于讓你鶴立雞群，而在于要有離開那群雞的本事，把它從你的人脈圈徹底的清理出去，讓他這個人從此不再出現(xiàn)在你的關注列表里面，他做任何事情都跟你無關，這就是最好的解決方法。
第一，在工作和生活中，都會面臨人與人之間各種的誤會和沖突，包括內心的委屈，建議是真的，不要試圖去跟任何人不斷的去強調和解釋自己，證明自己，懂你的人和真正愛你的人，他不需要你的解釋，不懂你的人不必解釋，有那個解釋的時間還不如拿來豐富自己和取悅自己，費那個勁干嘛？人家阿里的馬云，騰訊的馬化騰，他們都在剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，阿里和騰訊不一樣，被很多說是騙子和大忽悠嗎？那么偉大和出彩的人，不一樣一路伴隨著質疑和嘲諷在前行，所以提升幸福感的最好方式就是降低期望值，提升感恩度，千萬不要把自己當做是人民幣，我們真的做不到，每個人都喜歡。
第二，流氓都會有朋友。這也說明每個人的背后都有自己的受眾群體，無關乎于高端還是low，也無關乎于對與錯，只在于選擇。這也告訴我們，要多去關注和融入，那些真正喜歡和懂你的那些人，而不是天天把時間精力花在如何取悅，那些不懂你的人身上，不要跟大家強調你是個什么樣的人，一點用都沒有，你是個什么樣的人，會從你的每一次表達，每一次做事兒，每一次協(xié)同，每一次選擇中都能感覺的到，畢竟大家都不是傻子。
第三，人的成長主要是靠什么？就是要真正的做到敢于破圈，敢于重組自己，就是不斷的去提升自己的朋友圈的邊界，不斷的打破原來的朋友圈，凈化自己的人脈。一段好的關系和人脈，是靠我們去自己吸引來的，不是靠解釋和證明來的，我們每個人的心就那么大，如果有人要進來，那肯定有人要是要出去。
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