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效能驅(qū)動(dòng)專家。
東方大成管理咨詢公司副總經(jīng)理
*PDP人才測(cè)評(píng)總部專業(yè)分析師
*職業(yè)培訓(xùn)師
企業(yè)管理資深顧問
高級(jí)咨詢師
心理咨詢師
廣東省全國*評(píng)審專家組組長
2016中國十大管理實(shí)踐評(píng)選評(píng)審專家

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股權(quán),狹義來講是指股東從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利,廣義來講則是指股東得以向公司主張的...

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干部培養(yǎng)的實(shí)戰(zhàn)模式

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培訓(xùn)需求的確定與能力提升路徑的設(shè)計(jì)

培訓(xùn)需求 = 組織要求的能力 — 員工現(xiàn)有能力 這個(gè)能力的差距就是培訓(xùn)需求,這也許是最廣為接受...

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企業(yè)管理的邏輯:經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑

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HR,告訴你如何快速摸清你不懂的業(yè)務(wù)

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讓老板滿意的5個(gè)動(dòng)作!

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處理好入職上崗前的八件事,能降低人事風(fēng)險(xiǎn)

1.入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基...

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薪酬調(diào)查的十個(gè)途徑

有的企業(yè)因?yàn)椴恢澜o員工開何種標(biāo)準(zhǔn)的工資,于是就可能盲目地要求做薪酬調(diào)查,結(jié)果欲速而不達(dá)。 ?...

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怎樣讓員工認(rèn)同績效管理?

故知?jiǎng)儆形澹褐梢詰?zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝;識(shí)眾寡之用者勝;上下同欲者勝;以虞待不虞者勝;將能而君不御者勝。...

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4個(gè)技巧幫你解決應(yīng)聘者爽約難題

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自控力5招:欲建大功,必先自控

0 造成自控力弱的原因,重點(diǎn)是三個(gè)方面:錯(cuò)誤的思維定式、過渡的情感索求和忍耐力...

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