高級(jí)咨詢師
中外TWI-MTP推進(jìn)研究會(huì)副理事長(zhǎng)
中外TWI-MTP推進(jìn)研究會(huì)TWI-JI師資認(rèn)證高級(jí)講師
中外TWI-MTP推進(jìn)研究會(huì)MTP-TTT(6單元)師資認(rèn)證高級(jí)講師
日產(chǎn)訓(xùn)中國(guó)MTP-TTT培訓(xùn)講師團(tuán)成員
日產(chǎn)訓(xùn)認(rèn)證TWI-JI/JR/J【點(diǎn)擊詳細(xì)】
想要做領(lǐng)導(dǎo),必須要學(xué)會(huì)四個(gè)搞定人的手段,可能有點(diǎn)腹黑。 第一,先危后恩,剛?cè)岵?jì)。剛上任的領(lǐng)導(dǎo)...
管理人員要如何面對(duì)管理過(guò)程中的沖突?為什么沖突中可以成就管理者?在管理活動(dòng)中,管理者往往要面對(duì)各種挑...
仔細(xì)觀察下,你所在的公司是不是人員流動(dòng)特別大,是不是都在吐槽領(lǐng)導(dǎo)和公司?這不好那不好,這可能是領(lǐng)導(dǎo)的...
項(xiàng)目管理當(dāng)中的要和不要。 第一,要留有緩沖,不要當(dāng)場(chǎng)回絕。初為項(xiàng)目經(jīng)理時(shí),面對(duì)客戶的要求,總會(huì)...
項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣的能力和技能,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是比較的寬泛,但是既然項(xiàng)目管理,要推動(dòng)結(jié)果的達(dá)成、結(jié)...
具備三種能力,將成為優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。 第一個(gè),有效溝通的能力。在項(xiàng)目管理過(guò)程中,百分之七十五到...
下屬能力比你強(qiáng),該怎么辦?有幾點(diǎn)建議給大家。 第一,要給下屬足夠多的空間,去施展他的才華,如果...
員工分成三種,就決定了把它用到第幾層。 第一種,利益共同體。利益共同體就是他在這家公司考慮的都是我進(jìn)...
做領(lǐng)導(dǎo)立不立威是手段,不是目的。永遠(yuǎn)記住,在做事兒的時(shí)候,把手段和目的拆開(kāi)看,它是手段不是目的。你不...
管理者哪些做法會(huì)讓優(yōu)秀的人離你而去? 第一個(gè),無(wú)差別的對(duì)待員工。這會(huì)讓優(yōu)秀的員工感到,不管自己表現(xiàn)多...
不同的時(shí)代,對(duì)管理人員會(huì)提出不同的要求,管理者必須要不斷的學(xué)習(xí)。以期跟得上當(dāng)今日益發(fā)展的社會(huì)的步伐,...
職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)有轉(zhuǎn)化工作的經(jīng)歷。進(jìn)入新的工作單位,我們要注意些什么呢?剛進(jìn)入新的工作單位: 第...
空降領(lǐng)導(dǎo)到一個(gè)團(tuán)隊(duì),收拾一個(gè)爛攤子,怎么樣能夠讓這個(gè)爛攤子由壞變好,分三步。 第一步,先找到這個(gè)團(tuán)隊(duì)...
如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)管理者晉升上來(lái)以后,給了幾個(gè)月的時(shí)間,發(fā)現(xiàn)他某些特質(zhì)改變起來(lái)真的挺難的,不太適合的話,那...