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曾任世界500強(qiáng)海爾集團(tuán)人才發(fā)展高級經(jīng)理、咨詢顧問
曾任世界500強(qiáng)上汽通用汽車學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理
2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎第一名
中國國家勞社部 二級企業(yè)人力資源管理師
2020年度青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理
引導(dǎo)力/學(xué)習(xí)力認(rèn)證講師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
通用電器作為多元化工業(yè)巨頭，其戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機(jī)制助其在復(fù)雜市場環(huán)境中保持競爭力。評估方法如下。 ...
適合鼓勵創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)公司，不適合那種純強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的團(tuán)隊，因?yàn)閺?qiáng)調(diào)執(zhí)行力的團(tuán)隊拼的是業(yè)績，你用kpi就好...
你家里養(yǎng)花嗎？你知道花盆效應(yīng)嗎？什么叫花盆效應(yīng)？指的是人吶。如果在舒適的花盆中待久了，就會不思進(jìn)取，...
長期服務(wù)的華為，我認(rèn)為是在國內(nèi)堅持長期主義價值觀比較有代表性的企業(yè)。那么什么是長期主義？所謂長期價值...
月入四千的人說，如果月入一萬該有多好??？月入四萬的人，依然說自己沒有安全感，這么凡爾賽的嗎？職場這么...
HRBP的年度述職工作怎么做呢？那又到年底了很多總結(jié)呀，述職性的工作又要開始了。那么建議大家呀可以圍...
大家好，又到年底了。如果我們在做明年人員數(shù)量預(yù)測的時候，那么可能會出現(xiàn)一個困擾，就是后臺的這種職能人...
述職是如何評分的呢？今天來分享一下我們HR作為述職的組織者，如何去制定一個評分標(biāo)準(zhǔn)，幫助評委更加客觀...
HR述職要注意，這四要一不要。人力資源工作本身是很難出彩的，那么怎么在述職的時候贏得大家的認(rèn)可呢？這...
給大家介紹一下人力資源呢要支撐戰(zhàn)略就要深入的去掌握和熟練的應(yīng)用戰(zhàn)略解碼的一些方式方法。那么關(guān)于戰(zhàn)略解...
人一生都在處理兩種關(guān)系，自己與他人的關(guān)系，自己與自己的關(guān)系。 1、怎樣才能處理好自己與他人的關(guān)...
作為這個績效計劃來說，我還想再說一點(diǎn)哈。因?yàn)樵谥贫ㄓ媱澋臅r候是比較謹(jǐn)慎的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，那么我們也聽到一?..
我們講過了績效的目標(biāo)的制定，績效計劃的制定。那么接下來我們就講績效實(shí)施這個第二個步驟，這個步驟實(shí)際上...
我們接著來講績效管理周期循環(huán)的最后一個環(huán)節(jié)，就是績效反饋以及運(yùn)用。那么在這個環(huán)節(jié)里面，我們應(yīng)該做些什...
分解戰(zhàn)略目標(biāo)的時候，很多企業(yè)都覺得怎么分解目標(biāo)呀，不就是分解利潤呀，分解的公司的費(fèi)用呀成本。我們看看...
崔慶法
張娜
王飛（BJRL）
高永華
楊華（SHRL）
李偉愷
薄子健
付軍勝
孫林
黎麗莎
張子斌
任槿泓
張婭
卞志漢
余星冰