未來什么管理崗位最稀缺？接下來內(nèi)容很重要請大家務(wù)必看下去，肯定刷新你的認(rèn)知，給大家分享兩個現(xiàn)象。
1、在職場上有沒有觀察到35歲以上的基層員工基本上看不到了。人到三十五，論體力和反應(yīng)干不過小年輕，論資歷和經(jīng)驗，還有四五十歲的老大哥老大姐坐在那兒。人到這個年齡了，如果還沒有進(jìn)入中層，就要很擔(dān)心自己隨時出現(xiàn)在裁員名單上了。
2、第二個現(xiàn)象就是你會觀察到公司的架構(gòu)是越來越扁平。以前傳統(tǒng)的5萬人的公司，至少要有12到13個等級。而現(xiàn)在大型的互聯(lián)網(wǎng)公司都10萬人了，才四個等級，基層高層都在，減掉的是哪兒？當(dāng)然就是中層了，中層的管理崗位可能做夢也沒有想到有一天來顛覆他們的既不是基層，也不是高層，而是跨界來玩的項目經(jīng)理。這是因為公司架構(gòu)越來越不需要一個領(lǐng)導(dǎo)帶十個下屬的固定組合，而是以小團(tuán)隊作戰(zhàn)的蜂巢式組織。以項目經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)的跨部門隨機(jī)組合方式，一個突發(fā)項目來的時候，項目經(jīng)理迅速成立跨部門小組，完成項目立刻解散，然后再立刻進(jìn)入下一個，快速的反映市場和客戶的需求。據(jù)我預(yù)測，在未來70%以上的傳統(tǒng)管理崗位將會被我說的這樣的特種兵型的項目經(jīng)理所代替。所以未來最稀缺的管理崗位就是能夠促進(jìn)跨部門合作的項目經(jīng)理，請大家準(zhǔn)備起來，儲備相應(yīng)的能力。
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