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世界杰出華人講師
領導實戰(zhàn)智慧教練
著名實踐派戰(zhàn)略思想家
中國領導藝術研究院院長
清華、北大、人大特聘教授
五行性格學說、大破界學說與行為建設學說創(chuàng)始人；
一個大起大落、大悲大痛之后大覺大醒，大徹大悟之人；
一個知行合一、畢其一生【點擊詳細】
將變革管理定位為一個持續(xù)的過程，變革管理不是一個時間點活動，你只做一次就劃掉清單，讓員工清楚的知道，...
現(xiàn)在我們到很多企業(yè)去通過設計幫助大家轉(zhuǎn)型和升級，往往內(nèi)部的人對于變革產(chǎn)生了四個關鍵的抵觸情緒，我們一...
眼下又到了年底，年初定目標的時間，明年營收目標到底是8000萬還是6000萬？老板和管理者之間往往開...
門店如何通過目標管理制定工作計劃.一家門店工作計劃不是亂做的，是要根據(jù)你的指標來做的。比如每天有沒有...
門店如何通過目標管理執(zhí)行工作計劃。在工作計劃當中要把做的事情寫出來以后，知道怎么做，執(zhí)行。把工作事項...
目標制定的三大原理。 第一個原理，目標資源鎖定原理。當我們專注聚焦目標的時候，我們?nèi)梭w里面有一...
為什么99%的公司都會轉(zhuǎn)型失??？因為基因不對，昨天成功的經(jīng)驗就是明天轉(zhuǎn)型的絆腳石。什么是公司的基因，...
員工對于企業(yè)文化嗤之以鼻，覺得假大空的時候，企業(yè)應當怎么辦？那么如何改善公司文化，使用接下來的四種技...
如何在職場會說話，能成功有人脈做自己呢？ 1、定位關系等級。恰如其分的說暖心話、動心話、扎心話...
首先是你的態(tài)度，作為新人，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快的主動學習，要有...
企業(yè)是人，文化是魂，小企業(yè)經(jīng)營靠感情，中企業(yè)經(jīng)營靠制度，而大企業(yè)經(jīng)營靠文化。但是，企業(yè)的文化不是一蹴...
一個著眼于企業(yè)長期愿景的CEO，一定會去構(gòu)建企業(yè)的文化。最近我受一個朋友的委托，正在給他的企業(yè)去提煉...
企業(yè)文化如何快速落地呢？那就需要咱們創(chuàng)始人去做這么幾件事。 1、你要把所有的高管都組織起來，大...
高明的管理一定是用企業(yè)文化管理，什么是高明的管理？索尼公司前常務董事天外伺郎認為，績效主義毀了索尼公...
最近有個小伙伴說，我們的公司都沒有什么企業(yè)文化，到底一個企業(yè)的企業(yè)文化應該怎么來塑造，能夠讓大家親切...
何君瑜
邢濤
羅龍
晏本亮
肖楠
喬天驕
張祝光
徐大立
東方啟明
梁宇
黃晨
申振武
劉培林
謝明志
張伯乾