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hr必須知道哪些法律條文，認為至少有以下七項： 一、勞動法和勞動合同法。關(guān)于勞動關(guān)系，以及勞動合同訂立、履行、解除、終止、補償、賠償?shù)囊磺幸?guī)定都在里面。 二、勞動爭議、調(diào)解、仲裁法，及各省勞動人事爭議調(diào)解仲裁案例，會教你如何正確...
公司要辭退一名員工，卻讓你去談話，知道應(yīng)該怎么談嗎？ 第一個，辭退面談，至少應(yīng)該達到三個目的： 一、讓對方諒解公司，至少不對公司產(chǎn)生恨意，這是基礎(chǔ)。 二、在補償標準上和員工達成一致。 三、收集一些對公司有利的信息，比...
如何高效篩選優(yōu)質(zhì)簡歷，這個六維度框架送給你： 一、看整體感覺。簡歷在很大程度上，就反映了求職者的個人形象，如果一份簡歷的布局凌亂，格式混亂，邏輯不清，甚至還有錯別字和病句，那么這個人大概率不是你們想要的。 二、看職業(yè)發(fā)展曲線?？?..
公司各崗位的結(jié)構(gòu)化面試題目應(yīng)該如何設(shè)計，總結(jié)的八維度通用框架： 一、氛圍營造。在面試剛開始的時候，問一些求職者熟悉的、不需要過多思考，就能回答的簡單問題，通過這些問題，讓求職者放松，避免因為緊張，影響后續(xù)的面試狀態(tài)，同時也可以幫助你獲...
hr 每天都在聽別人做自我介紹，但自己準備好了嗎？如果正在求職，面試中的自我介紹是躲不過的一關(guān)，hr 如何做自我介紹。首先得明白自我介紹的目的，一是看你的表達能力，二是了解你和崗位的匹配度，所以別再只是說說姓名、年齡、性格、愛好、經(jīng)歷這些簡...
情境模擬性問題，是作為 hr 必須要掌握的一種面試提問技巧，因為它可以將求職者，帶入到某一個具體的情境當中，并讓他提出解決方案，從而判斷其實際解決問題的能力。但很多朋友，卻并不知道這類問題應(yīng)該如何有效提問，舉個例子，假如你現(xiàn)在是 HRD，你...
真的很討厭，在面試的時候說這句話，尤其是最后一句，說了肯定被淘汰。 第一句，千萬別問，可以介紹一下這個崗位具體的工作內(nèi)容嗎？這個真的是很多人，在不經(jīng)意間都會犯的一種錯誤，不是不能去了解這個崗位情況，而是問問題問的不夠精確，可以具體去了...
大部門公司面試，都需要三到五輪才能有結(jié)果，而且所有的面試環(huán)節(jié)，被問的頻次最高的問題，就是自我介紹。 第一輪初面，一般是HR來面，這個時候自我介紹，只要突出你有積極的個性，跟做事能力就可以了。 第二輪開始，往往就是直屬上司來面，所...
所有的離職原因，歸結(jié)起來無非就兩點：不愛了=（錢沒到位），累了=（心受委屈了），HR都門清，之所以問，就是想知道你對工作真正態(tài)度和愿景，聰明人都會趁此機會，把想要的條件夾在離職原因中坦誠相告。 一、想漲薪，可以說：自己已經(jīng)具備了豐富的...
面試的通過率很高，但是一面過后就嘎了，大概率就是溝通出現(xiàn)的問題，面試當中比專業(yè)能力更重要，就是溝通，一聽二想三表達，就是這個步驟。聽就是學會聽面試官的話外音，比如問，你認為自己之前的哪些能力是可以直接平移過來的，這個問題面試官其實想聽的是三...
靠譜的公司，會在面試的時候，就跟求職者交代清楚，二三二法則，就是職場員工的一個離職法則。 第一個二，指的是入職倆星期之后，員工因為面試的時候，被面試官一些過分的描述，給吸引過來的，進來以后一看，不是那么回事，走人了。 第二個三，...
最近好多面試，都是折在離職原因這個問題上了，如果你也是面試完了之后，一問一個不吱聲，趕緊看一下是不是踩了這幾個坑。 第一個，千萬不要跟公司說，因為我上家公司業(yè)務(wù)頻繁調(diào)整，導致我的工作內(nèi)容變動太大，跟我職業(yè)規(guī)劃不符。這個離職原因放在前幾...
找工作已經(jīng)夠讓人焦慮的了，更讓人焦慮的是還得參加面試，是不是也每次在面試之前，都超級緊張，甚至在接到面試邀約電話的時候，都會不自覺的，把這個面試時間往后拖，就是希望給自己非常充分的準備時間，但是到了面試的現(xiàn)場，還是會忍不住心慌手抖，甚至被問...
如果面試遇到壓力面，面試官質(zhì)疑你的經(jīng)驗不夠，有多少人是條件反射，馬上開始著急列舉一二三四，證明自己其實是匹配的，一旦這樣做，面試就非常被動了，因為面試官，其實想著用這種方法，刺激你自爆短板，承認自己有不足，后續(xù)好更容易壓薪，當然也有可能在考...
HR真的很討厭面試的時候，說這幾句話，只要你說了其中一句，基本上到手了offer就飛了。 第一句，可以詳細介紹一下崗位的工作內(nèi)容嗎？這個真的是很多人面試的時候，都會問的問題，不是不能問，而是這樣的提問，會讓面試官覺得，你什么都沒有準備...
如果給不到你想要的薪資，還會考慮這個機會嗎？面試的時候，有沒有被這樣靈魂拷問過？如果考慮，顯然后面會被壓薪，如果不考慮，又擔心自己失去這個機會，怎么辦？千萬別慌，能被問到這個問題，說明大概率公司對你還是比較有意向的，確實可能你的薪資跟他的預(yù)...
面試總是一輪游，說明過去的經(jīng)驗、技能，在簡歷上看起來是匹配的，但是回答問題，尤其是講經(jīng)歷的時候，思路不清晰，講到哪說的哪。舉個例子，面試官看到你的簡歷，不知道怎么下嘴提問，就說：你能講講在這個公司的經(jīng)歷嗎？這時候你也蒙了，從哪里下嘴呢，回答...
準備面試，第一步不是背面試題，而是建立工作框架。面試官問的很隨機，準備再多也有覆蓋不到的地方，所以就像蓋房子一樣，先畫個草圖，這樣面試的時候，不管是房子的主體，還是局部，都能自信有條理的說出一二三來，怎么搭建這個框架，總共分三步。 第...
經(jīng)歷平平無奇，面試怎么閃閃發(fā)光？不是經(jīng)歷平淡無奇，只是懶得思考，不管什么面試，都是圍繞過去經(jīng)歷提問，如果只是在腦子里簡單過一下，面試肯定說不到點上，要么一兩句話應(yīng)付過去，要么說著說著跑題了，要知道講經(jīng)歷的目的，是為了證明你的能力，所以一定要...
面試就跟打牌一樣，要想有主動權(quán)，這件事最重要，打出去的牌一定要能收回來，面試里的很多問題，比如沒有做過的，沒有準備的，想不起來的，大部分的原因，就是沒有把握面試里的主動權(quán)，其實面試的過程就是挖掘優(yōu)勢的過程，這時候要把面試官的注意力，吸引到你...
高階簡歷講人，低階簡歷講事，簡歷寫不好，可能不是能力問題，而是認知錯誤，簡歷要表達的不僅僅只是基礎(chǔ)時間，什么時間在哪家公司做了什么事，而是要運用這些職場故事，讓面試官看到你的特質(zhì)，看到你的能力。 一、自我評價，一定要呈現(xiàn)出個人特質(zhì)和目...
面試完以后，怎么判斷自己是不是有戲？如果有以下四個典型的痕跡點，特別是第四點，通過的概率絕對大大提高。 第一，面試官詢問你，如何解決一些工作之外的工活問題，比如住房或者是租房問題、通行問題，甚至仔細問你現(xiàn)在居住地方，有沒有直達公司的地...
面試被問的缺點怎么答，這個問題要是答好了，反而能變成加分項核心，就四個字先抑后揚，一個框架模板：我的缺點是什么？但是加一個解決方案。 一、比如我的缺點是不是科班出身，大學確實不是學這個專業(yè)的，但是在我過去的實踐經(jīng)歷中，在我過去的工作經(jīng)...
面試結(jié)束總是沒后文，很有可能是因為沒有了解到面試官提問的真實意圖，分享幾個面試常見問題，公司到底想考察什么？ 第一個，自我介紹。不要敘述之前的職業(yè)經(jīng)歷，這些已經(jīng)寫到簡歷里了，公司真正想聽的是，請你概括一下針對這個崗位具備的技能、經(jīng)驗、...
為什么學了那么多的面試話術(shù)，但是面試結(jié)果依然不好，那是因為在面試之前，有三個非常重要的準備工作沒有做，話術(shù)解決的是錦上添花的問題，它能讓表達更有邏輯性，讓面試官聽的時候更容易聽到重點，但是真正獲得一個崗位機會的核心，在于經(jīng)驗技能是不是符合崗...
面試的時候，被問到這個問題，是面試通過的信號，但是如果答不好，到嘴的鴨子都得飛。面試官問到：如果我錄用你的話，你準備怎么開展工作。這個時候千萬別急著表忠心，告訴公司我一定會認真努力，加班加點我也在所不惜。如果這么答的話，就太表面了，面試官反...
年底找工作，有三句話千萬別說，誰說誰涼。 第一句，一旦面試官問到大概多久能來入職？千萬別跟說：我得在考慮考慮，或者得一個禮拜之后才能入職。年底還在招人的公司，一定證明這是個急活，所以入職速度就決...
面試中，有時候業(yè)務(wù)方的面試官會問你一個問題，你還有什么問題想問我的嗎？注意，這里是業(yè)務(wù)方的面試官，面對這個問題，很多人都沒有準備，有些人直接回復(fù)，沒啥問題了，比上面更離譜的是，有人竟然會問薪資多少，待遇怎么樣，加班多嗎？等等，如果這樣提問，...
如果能提前看懂面試有戲的四個信號，那就能提前為談薪做好準備了，要知道薪資的上限，很多時候取決于公司對于求職者的期望的程度，期望值越高，能給到的薪資的上限也就越高。所以提前看懂面試有戲的信號非常的關(guān)鍵，面試有戲的四大信號。 一、反復(fù)的詢...
一、問期望薪資是多少，應(yīng)該怎么回答？想要8000到1萬，那就直接說一萬，給區(qū)間會顯得底氣不足?？梢灾苯诱f1萬，這是綜合市場均價和我在上家公司的業(yè)績綜合考慮的，對于我也是一個激勵。 二、問接受加班嗎？這個時候千萬別著急的說接受或者不接受...