薪酬管理內(nèi)訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 全面薪酬體系設計培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 30 |
| 《薪酬福利設計與管理》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 2天 | 北京 | 56 |
| 薪酬體系設計-績效管理實務 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 55 |
| 關(guān)鍵業(yè)務團隊績效與薪酬激勵設計實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 104 |
| 《國企薪酬改革與長期激勵機制設計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 83 |
| 《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設計》 ——目標實現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 3天 | 杭州 | 204 |
| 《薪酬項目設計與用工風險防控》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 132 |
| 薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 128 |
| 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 159 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰(zhàn)與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 523 |
| 崗位點寬帶薪酬設計與應用藝術(shù) | 電話咨詢 | 吳偉雄 | 2天 | 北京 | 201 |
| 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵》 | 電話咨詢 | 易淑蓉 | 2天 | 深圳 | 175 |
| 《薪酬面談課程大綱》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 166 |
| 企業(yè)激勵性型薪酬與績效管理體系構(gòu)建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2612 |
| 《薪酬福利體系設計與管理》 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 2664 |
| “極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2632 |
| “績效薪酬訓練營” ——企業(yè)市場化績效薪酬激勵機制建設 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2628 |
| 科研人員績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2649 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2621 |
| 企業(yè)激勵性薪酬方案設計指南 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2637 |
| 研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 | 10000元/天 | 1天 | 哈爾濱 | 2678 | |
| 市場化薪酬體系設計與實施 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2606 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略性寬帶薪酬設計與管理課程 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2592 |
| 薪火傳奇-卓越薪酬設計與管理實戰(zhàn) | 20000元/天 | 陳洪浪 | 2天 | 深圳 | 2605 |
| 激勵性薪酬績效體系搭建 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2570 |
| 七步創(chuàng)薪——激動人心的薪酬設計 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 3天 | 杭州 | 2561 |
| 以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 1天 | 深圳 | 2550 |
| 案例教學---企業(yè)績效薪酬一體化設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2666 |
| 企業(yè)薪酬管理 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2567 |
| 注塑薪酬與績效系統(tǒng)落地實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 洪奕春 | 3天 | 深圳 | 2586 |
| 《激勵性薪酬體系設計》 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2650 |
| 全面薪酬體系與獎金設計、預算管理實戰(zhàn)班 | 18000元/天 | 翁濤 | 2天 | 重慶 | 2703 |
| 人力成本管控與薪酬設計全套解決方案班 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2557 |
| 以激勵為導向的企業(yè)落地式薪酬福利體系構(gòu)建 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2556 |
| 企業(yè)績效薪酬管理設計整套解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 3天 | 上海 | 2619 |
| 《結(jié)果為王——項目營銷之雙贏談判》 | 16000元/天 | 楚易 | 1天 | 石家莊 | 2607 |
| 薪酬福利體系設計與管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2552 |
| 激勵性寬帶薪酬體系設計 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2575 |
| 高端人才薪酬談判 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2731 |
| 卓越績效與共贏薪酬戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2563 |
| 企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 3天 | 北京 | 2577 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—二天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 沈陽 | 2579 |
| 《薪酬激勵與績效管理體系建設訓練營》—三天版 | 電話咨詢 | 于洋 | 3天 | 沈陽 | 2578 |
| 突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2551 |
| 全面解析年底調(diào)薪與獎金發(fā)放策略及技巧 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2566 |
| 《高管薪酬績效實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2599 |
| 工資分配方案設計與管理 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 薪酬績效管理 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2575 |
| 激增企業(yè)管理效能 ——OKR管理實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2547 |
| 組織發(fā)展的價值驅(qū)動力——薪酬管理及體系搭建實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 候選人薪資談判與全過程管理 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2557 |
| 候選人薪資談判 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2556 |
| 績效考核與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2589 |
| 薪酬設計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2593 |
| 激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設計 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2559 |
| 驅(qū)動人心的價值分配體系 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 家具制造業(yè)計件工資管理 | 30000元/天 | 張屹 | 2天 | 廣州 | 2576 |
| 激發(fā)組織活力的動力源——企業(yè)薪酬體系設計與優(yōu)化升級 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2581 |
| 《基于崗位價值的薪酬設計管理》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2580 |
| 百萬年薪做經(jīng)理-讓老板加薪的五個步驟 | 25000元/天 | 李澤堯 | 2天 | 成都 | 2560 |
| “五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設計的10個關(guān)鍵決策 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 國企薪酬績效改革 | 28000元/天 | 馮濤 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 理財師個人IP打造方法 | 電話咨詢 | 朱震麟 | 1天 | 上海 | 2560 |
| 績效薪酬掛鉤聯(lián)動激勵機制設計與實操作 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2566 |
| 生產(chǎn)系統(tǒng)十績聯(lián)薪激勵機制模式設計與實操 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 2562 |
| 薪酬預算與年度調(diào)薪 | 18000元/天 | 翁濤 | 1天 | 重慶 | 2583 |
| 薪酬管理體系設計方案班 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2569 |
| 如何合理籌劃疫情期間的職工薪酬，緩解企業(yè)用工成本？ | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2575 |
| 銷售激勵與獎金設計 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設計 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2551 |
| 咨詢式激勵性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2555 |
| “績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 2天 | 沈陽 | 2588 |
| 薪酬管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2566 |
| 以戰(zhàn)略目標為導向的薪酬考核管理 | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 2555 |
| 《銷售激勵和獎金設計》 | 電話咨詢 | 黃迪祺 | 2天 | 北京 | 2570 |
| 從入門到精通——新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理及激勵 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2546 |
| 精“薪”設計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2560 |
| 激勵型薪酬管理體系的設計與落地 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2548 |
| 《如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設激發(fā)員工新動能》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2547 |
| 企業(yè)薪酬政策解讀及優(yōu)化 | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 績效管理與人才激勵機制 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法 | 37000元/天 | 王美江 | 天 | 深圳 | 2585 |
| 精薪設計——基于企業(yè)戰(zhàn)略的寬帶薪酬設計 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2557 |
| 《立體看薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設計》 | 電話咨詢 | 曹衛(wèi)華 | 2天 | 上海 | 2672 |
| 《以奮斗者為本的績效管理與薪酬機制》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2569 |
| 老板企業(yè)經(jīng)營智慧之利用薪酬的杠桿作用引領(lǐng)業(yè)績 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 薪酬四劍法引領(lǐng)組織績效 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《國有企業(yè)薪酬制度改革》 | 35000元/天 | 秦楊勇 | 2天 | 南京 | 2560 |
| 薪酬福利管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2546 |
| 動態(tài)薪酬與福利設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 績效薪酬激勵體系建立 | 14000元/天 | 蒲黃 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 構(gòu)建公平薪酬體系的基石 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2574 |
| 新時代的績效與薪酬管理 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2563 |
| 點石成金的薪酬激勵體系 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 2559 |
| 激勵型薪酬體系設計與落地 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2591 |
| 隨薪而動——薪酬體系設計與管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2539 |
| 激勵的薪酬設計 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2572 |
| OD視角下薪酬體系六模式設計 | 32000元/天 | 白睿 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 薪酬激勵體系設計實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2556 |
| 《企業(yè)全面薪酬福利體系設計》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2558 |
| 走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2558 |
| 基于4P模型的薪酬管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 柳飛紅 | 2天 | 佛山 | 2555 |
| 現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設計與操作 | 電話咨詢 | 羅贏 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 銀行基于價值的薪酬設計 | 16000元/天 | 陳清民 | 1天 | 上海 | 2566 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 薪酬管理-報酬與激勵機制設計 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2594 |
| 薪酬創(chuàng)新與股權(quán)激勵 | 電話咨詢 | 賈卒 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| 企業(yè)實用薪酬管理技巧和方法 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2575 |
| 價值薪酬設計與績效管理 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2557 |
| 直面“薪”世界 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 1天 | 哈爾濱 | 2564 |
| 基于業(yè)務價值創(chuàng)造的薪酬績效激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2576 |
| 企業(yè)薪酬管理與中長期激勵機制設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2544 |
| 全面薪酬激勵與設計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2541 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2547 |
| 薪酬激勵實戰(zhàn)---突破人效困境 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2536 |
| 精“薪”設計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2565 |
| 激勵性薪酬管理體系設計 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 《薪酬管理培訓》 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2558 |
| 社稅改革，工資與工時全攻略 | 14000元/天 | 金丹 | 1天 | 合肥 | 2546 |
| 手把手教您搞定薪酬體系設計 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2546 |
| 薪酬設計與績效管理實務 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2576 |
| 《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》 | 16000元/天 | 王金亮 | 1天 | 武漢 | 2575 |
| 人力資源之激勵性薪酬設計 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2573 |
| 華為價值創(chuàng)造核心工具-崗位分析與薪酬設計 | 電話咨詢 | 劉芳 | 3天 | 天津 | 2576 |
| 人力資源之薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2561 |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2601 |
| 薪酬架構(gòu)設計與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2565 |
| 年度調(diào)薪方案設計與薪酬報告解讀 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 2571 |
| 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2569 |
| 打造增量突破的薪酬績效體系 | 電話咨詢 | 柯建峰 | 1天 | 廣州 | 2556 |
| 激勵性薪酬福利設計及應用 | 電話咨詢 | 徐振宇 | 1天 | 廣州 | 2550 |
| 整體薪酬設計與管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2561 |
| 企業(yè)績效管理與薪酬激勵 | 25000元/天 | 丘磐 | 1天 | 深圳 | 2591 |
| 如何合法調(diào)薪易崗及人員優(yōu)化的勞動關(guān)系風險預判與規(guī)避 | 20000元/天 | 梁偉權(quán) | 1天 | 廣州 | 2573 |
| 基于KSF的薪酬管理 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2570 |
| 中小企業(yè)薪酬福利體系解決方案 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2559 |
| 全面薪酬體系設計課程 | 20000元/天 | 馮芳 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 《績效考核與薪酬管理》 | 22000元/天 | 程 鵬 | 2天 | 南通 | 2616 |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享 | 電話咨詢 | 白永亮 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 《*+4E模型：基于崗位價值的薪酬激勵體系設計》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2571 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬設計 | 電話咨詢 | 王興茂 | 3天 | 深圳 | 2577 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬設計與績效管理》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2546 |
| 《以績效為導向的薪酬體系設計》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2563 |
| 《激勵性薪酬設計與KPI績效考核實戰(zhàn)訓練營》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2548 |
| 薪酬與績效管理實務 | 電話咨詢 | 賈宇 | 2天 | 鄭州 | 2573 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 2557 |
| 立體化績效與薪酬體系設計 | 22000元/天 | 張慶 | 2天 | 石家莊 | 2554 |
| 考核與激勵機制重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2568 |
| 績效考核、薪酬管理培訓 | 14000元/天 | 敦平 | 2天 | 深圳 | 2587 |
| 與組織戰(zhàn)略相匹配的戰(zhàn)略性薪酬管理 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 《工時管理與薪酬激勵》 | 電話咨詢 | 華開平 | 2天 | 廣州 | 2547 |
| 3E薪酬體系設計實戰(zhàn)技術(shù) | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2543 |
| 戰(zhàn)略型薪酬設計五步法則 | 24000元/天 | 韓鐵林 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 企業(yè)薪酬管理體系設計 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 1天 | 石家莊 | 2541 |
| 崗位分析與薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2533 |
| 《薪酬激勵體系設計實操培訓》 | 電話咨詢 | 殷書建 | 2天 | 深圳 | 2542 |
| 《企業(yè)薪酬訓練營》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 《激勵導向的薪酬體系設計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 《薪酬管理，員工核心源動力》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2556 |
| 薪酬福利設計與管理 | 23000元/天 | 張遠坤 | 2天 | 廣州 | 2550 |
| 薪酬體系與長期激勵機制設計 | 50000元/天 | 戴黔鋒 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 報酬和福利管理專家勝任力特訓營 | 電話咨詢 | 陳建志 | 2天 | 廣州 | 2552 |
| 薪酬設計策略方法與技巧 | 電話咨詢 | 劉大東 | 2天 | 深圳 | 2553 |
| 《績效考核與薪酬體系設計》 | 電話咨詢 | 楊勤 | 2天 | 北京 | 2573 |
| 崗位價值評估技巧 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2544 |
| 沙盤模擬式-績效考核暨KPI BSC、薪酬體系設計特訓營 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 企業(yè)如何突破人力成本上升瓶頸－薪酬績效精準定位管理 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2561 |
| 企業(yè)中高收入者薪酬納稅策劃技巧及案例分析 | 電話咨詢 | 陳建昌 | 2天 | 深圳 | 2541 |
| 薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略 | 電話咨詢 | 陳建昌 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 人力成本分析與薪酬設計——三三制薪酬設計技術(shù) | 電話咨詢 | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2547 |
| 企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風險 | 電話咨詢 | 王肇文 | 2天 | 廣州 | 2566 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 王東暉 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 4P薪酬設計與*績效管理 | 電話咨詢 | 王東暉 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 薪酬設計與目標管理 | 12000元/天 | 支崟 | 2天 | 上海 | 2552 |
| 只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設計 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2548 |
| 薪酬、績效管理 （初級課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2540 |
| 薪酬管理與全面薪酬激勵體系 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理與激勵 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2546 |
| 企業(yè)薪酬管理體系搭建 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 薪酬體系設計與管理-李老師 | 電話咨詢 | 李老師 | 2天 | 深圳 | 2558 |
| 《薪酬體系設計與人工成本管控》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2551 |
| 《國有企業(yè)薪酬績效管理體系設計》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2561 |
| 如何構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2551 |
| 構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2554 |
| 薪酬績效之突破人效困境 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2545 |
| 全面預算與薪酬績效管理 | 電話咨詢 | 文輝玲 | 2天 | 長沙 | 2576 |
| 基于戰(zhàn)略導向的薪酬與績效管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2564 |
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