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人才管理課程名稱	培訓(xùn)費(fèi)用	培訓(xùn)講師	培訓(xùn)時長	講師地址	人氣
人才運(yùn)營與人才強(qiáng)企	電話咨詢	呂翠	1天	北京	133
人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系搭建	電話咨詢	呂翠	1天	北京	41
《激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	37
《全面任職資格體系設(shè)計》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	49
《人才盤點(diǎn)：助力人效提升與人才發(fā)展》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	44
《打造優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	1天	北京	49
《基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》	電話咨詢	趙靜（BJRC）	2天	北京	41
《揚(yáng)帆出海 人才先行》 —— 如何培養(yǎng)國際化人才 文化和價值觀的融合	電話咨詢	趙楠(BJGL)	1天	北京	26
基于勝任力的人才選拔	電話咨詢	高歌	2天	上海	40
HR-向HW學(xué)習(xí)人才管理：狼性團(tuán)隊的打造	電話咨詢	蔣石剛	1天	上海	44
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實(shí)施	電話咨詢	陳永	2天	南京	93
打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣	電話咨詢	陳永	2天	南京	72
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實(shí)踐	電話咨詢	陳永	2天	南京	80
攻心激勵——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才	電話咨詢	孫林	2天	合肥	123
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	89
賦能企業(yè)，點(diǎn)亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊	電話咨詢	焦中秀	1天	北京	90
《人才驅(qū)動戰(zhàn)略：人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	82
《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準(zhǔn)引進(jìn)高潛人才》	電話咨詢	王曉娜	1天	重慶	81
新時代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才	電話咨詢	章利勇	1天	深圳	410
打造高績效團(tuán)隊 ——高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才	電話咨詢	章利勇	1天	深圳	98
《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)演練》	電話咨詢	粟長風(fēng)	1天	廣州	92
人才盤點(diǎn)與人才梯隊——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	157
銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績	電話咨詢	朱冠舟	1天	北京	295
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍	電話咨詢	元修	2天	長沙	209
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點(diǎn)和崗位評估	電話咨詢	王穎	3天	北京	127
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	3天	北京	130
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	127
國企改制背景下打造企業(yè)人才價值鏈的四把金鑰匙	電話咨詢	王穎	1天	北京	111
高端人才的“選、育、用、留”	電話咨詢	王穎	2天	北京	193
賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	王穎	2天	北京	182
“練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別	電話咨詢	王穎	1天	北京	167
“人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進(jìn)與保留”三位一體賦能HRD	電話咨詢	王穎	1天	北京	141
“甄”愛是你 非你不“選”	電話咨詢	王穎	1天	北京	140
“轉(zhuǎn)思維、建標(biāo)準(zhǔn)、萃經(jīng)驗(yàn)和拓通道”四維一體賦能專家人才	電話咨詢	王穎	2天	北京	169
90、95后人才的招聘與保留	電話咨詢	王穎	1天	北京	140
《建筑企業(yè)經(jīng)營型人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	137
目標(biāo)選才（*標(biāo)準(zhǔn)課程）	電話咨詢	付小東	1天	廣州	138
快消行業(yè)銷售團(tuán)隊人才的選育用留	電話咨詢	付小東	2天	廣州	149
人才識別、盤點(diǎn)與結(jié)果應(yīng)用實(shí)操	電話咨詢	文熠	1天	長沙	207
人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧	電話咨詢	彭麗	2天	合肥	153
關(guān)鍵人才的管理與激活	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	155
盤明萃賦 識才提效	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	163
人才供應(yīng)鏈與人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	茆挺	1天	北京	192
管理者的核心人才管理和發(fā)展	電話咨詢	茆挺	1天	北京	161
關(guān)鍵人才的激勵與保留	電話咨詢	茆挺	1天	北京	218
組織管理和人才發(fā)展	電話咨詢	茆挺	1天	北京	228
人才發(fā)展理論與實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)	電話咨詢	茆挺	3天	北京	149
精準(zhǔn)人才測評方法——方法、工具和運(yùn)用	電話咨詢	茆挺	1天	北京	133
人才畫像構(gòu)建	電話咨詢	茆挺	1天	北京	161
人才管理——打好人才管理的四張牌	電話咨詢	茆挺	2天	北京	115
識才提效---人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2646
基于企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的識才提效人才管理技術(shù)	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2616
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)	電話咨詢	田明民	1天	昆山	2557
數(shù)字化時代——基于人才崗位勝任力構(gòu)建與實(shí)操技術(shù)	電話咨詢	李乾	1天	杭州	2575
人才培養(yǎng)使用及梯隊建設(shè)	電話咨詢	李乾	1天	杭州	2588
《煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗(yàn)萃取》	電話咨詢	岳焱	2天	南京	2592
咨詢式通過定崗定編提升企業(yè)人效	電話咨詢	楊棟	1天	深圳	2584
國企人才建設(shè)與管理體系優(yōu)化	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2588
人才盤點(diǎn)驅(qū)動人力資本開發(fā)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2569
人才管理體系與干部選拔	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2563
人才盤點(diǎn)的前中后，管理者應(yīng)該做什么？	電話咨詢	陳偉平	1天	廣州	2590
人才盤點(diǎn)技術(shù)賦能訓(xùn)練營	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	2587
人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)-廣東講師	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	2566
易學(xué)易用的素質(zhì)模型構(gòu)建方法論	電話咨詢	陳偉平	2天	廣州	2579
“人才發(fā)展TD” ——關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2569
編制與人才隊伍建設(shè)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2562
甄選人才 管理績效	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2563
國有企業(yè)人才選拔與人才培養(yǎng)	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2557
基于戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理	電話咨詢	付源泉	1天	上海	2559
華為人才戰(zhàn)略與人才發(fā)展	電話咨詢	尚峰	1天	深圳	2549
管理智慧與領(lǐng)導(dǎo)力——識人用人	電話咨詢	劉承林	2天	濟(jì)南	2602
賦能增效——企業(yè)人才發(fā)展體系重構(gòu)工作坊	電話咨詢	葉新麗	2天	武漢	2600
《組織發(fā)展與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》	電話咨詢	班紅亮	2天	杭州	2558
數(shù)智化時代中高層綜合管理能力提升 ——高效人才選留與培養(yǎng)	電話咨詢	章利勇	2天	深圳	2553
洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來-人才盤點(diǎn)工作坊	電話咨詢	劉原彰	1天	北京	2567
基于人才發(fā)展和問題分析與解決的行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目	電話咨詢	吳雅瀾	4天	成都	2567
《讓人才創(chuàng)造價值——人才培養(yǎng)體系構(gòu)建》	電話咨詢	盛一鳴	2天	上海	2595
學(xué)騰訊績效管理與人才模式	電話咨詢	周則康	2天	深圳	2563
《戰(zhàn)略視角下的人才體系建設(shè)》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	2573
人財致勝-人才引進(jìn)與培養(yǎng)	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2554
人才發(fā)展問題解決與場景化操作工具	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2551
企業(yè)人才梯隊場景下的人才識別	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2539
國企人才盤點(diǎn)技術(shù)與人才培養(yǎng)計劃	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2557
非職權(quán)影響---業(yè)務(wù)領(lǐng)先的人才駕馭	電話咨詢	黃柳江	2天	北京	2573
非人資管理-業(yè)務(wù)領(lǐng)先的人才經(jīng)營	電話咨詢	黃柳江	2天	北京	2573
創(chuàng)領(lǐng)未來-搭建可持續(xù)賦能的人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	柒雅	1天	杭州	2578
中高層管理者的人才管理之道	電話咨詢	高永華	1天	蘇州	2571
關(guān)鍵人才管理與員工滿意度提升	電話咨詢	陳軍	1天	深圳	2563
《你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用課程》	電話咨詢	張墨林	1天	北京	2555
關(guān)鍵人才激勵與保留的三大法寶	電話咨詢	葉新麗	1天	武漢	2580
實(shí)戰(zhàn)育才：打造高效人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	王魯	2天	上海	2581
HR人才發(fā)展體系建立與實(shí)施	電話咨詢	蘇潔	1天	北京	2542
《基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設(shè)》	電話咨詢	王洪濤	2天	上海	2581
科學(xué)用人——崗職規(guī)劃用人，績效管理勵人	電話咨詢	王穎	1天	北京	2569
組織設(shè)計與人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	2568
職場轉(zhuǎn)身：管培生的人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	2570
人才激發(fā)與組織氛圍建設(shè)	電話咨詢	施煒瑾	1天	深圳	2542
人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè) ——人才驅(qū)動組織發(fā)展	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	2558
敏捷勝任力建模與人才測評盤點(diǎn)	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	2550
任職資格體系構(gòu)建工作坊	電話咨詢	羅勝飛	2天	廣州	2556
專業(yè)HR人才盤點(diǎn)與干部梯隊建設(shè)	電話咨詢	苑振翊	2天	北京	2545
業(yè)務(wù)管理者人才梯隊搭建必修課	電話咨詢	苑振翊	1天	北京	2547
人才盤點(diǎn)技術(shù)-杭州講師	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	2551
基于業(yè)績突圍的人才管理	電話咨詢	徐春梅	1天	杭州	2567
新時代人才戰(zhàn)：戰(zhàn)略人才建設(shè)	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2570
關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)—元曉敏	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	2695
阿里巴巴HIRE與FIRE大綱	電話咨詢	陳衛(wèi)中	2天	廣州	2546
新媒體招聘與人才運(yùn)營	電話咨詢	王軍古	2天	深圳	2543
《人才發(fā)展戰(zhàn)略五步法》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2586
《成長型企業(yè)的人才資本管理》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2587
《人才盤點(diǎn)對企業(yè)究竟有什么價值》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2583
《新經(jīng)濟(jì)時代下的人才管理》	電話咨詢	馬曉雯	1天	北京	2571
《激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的人才激勵機(jī)制》	電話咨詢	郝洪梅	4天	深圳	2542
《企業(yè)大學(xué)運(yùn)營》	電話咨詢	董彩超	2天	寶雞	2547
《組織發(fā)展與人才盤點(diǎn)》	電話咨詢	竹輝（鄭敬華）	2天	青島	2544
《打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才》 ——用營銷思維驅(qū)動招聘創(chuàng)新	電話咨詢	曹喬喬	2天	杭州	2572
企業(yè)關(guān)鍵人才管理—識別、激勵與保留	電話咨詢	陳軍	2天	深圳	2562
企業(yè)核心競爭力·人才執(zhí)行力培養(yǎng)	電話咨詢	賴豐	2天	成都	2582
企業(yè)核心競爭力·人才管理	電話咨詢	賴豐	1天	成都	2569
激活：部屬有效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng)	電話咨詢	甘紅亮	1天	佛山	2543
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》	電話咨詢	穆生一	1天	天津	2559
人才甄選官	電話咨詢	姜紅	2天	武漢	2560
人才測評官-知微知彰簡賢任能	電話咨詢	姜紅	2天	武漢	2568
人才戰(zhàn)略落地工作坊	電話咨詢	李振印	2天	上海	2550
金牌面試官——人才選拔與精準(zhǔn)面試技巧	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2584
人才管理與繼任計劃手冊	電話咨詢	孫鐘子	2天	上海	2564
《人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2555
人效倍增-人才系統(tǒng)構(gòu)建與教練式管理	電話咨詢	周玉蕊	2天	北京	2552
高績效人才盤點(diǎn)與人才選用	電話咨詢	孫維	2天	上海	2554
人才規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	謝穎	2天	北京	2562
《企業(yè)人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才培養(yǎng)》	電話咨詢	李斌（ZJRL）	2天	杭州	2558
《向華為學(xué)習(xí)-打造有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的人才隊伍》	電話咨詢	杭峰	1天	深圳	2553
《商業(yè)銀行人才培養(yǎng)與發(fā)展》	電話咨詢	劉成熙	2天	臺北	2567
績效面談--績效管理的關(guān)鍵	電話咨詢	閆偉	1天	鄭州	2566
業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造	電話咨詢	劉成熙	2天	臺北	2558
卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織人才變革	電話咨詢	劉成熙	2天	臺北	2551
家族企業(yè)人才戰(zhàn)略	電話咨詢	鄭敬普	2天	北京	2551
企業(yè)人才培育發(fā)展體系——企業(yè)的造血機(jī)制	電話咨詢	鐘彩民	2天	北京	2550
當(dāng)培訓(xùn)遇上劇本殺——老板的選人、留人智慧	電話咨詢	高劍	1天	北京	2554
《提升績效的IDP人才發(fā)展實(shí)操》	電話咨詢	孫維	1天	上海	2588
《績效導(dǎo)向的高潛人才盤點(diǎn)與選用》	電話咨詢	孫維	1天	上海	2571
五步做好人才盤點(diǎn)	電話咨詢	徐蕓	2天	上海	2540
創(chuàng)造性人才養(yǎng)成計劃（工作坊） ?	電話咨詢	劉胤淞	2天	上海	2554
5+1構(gòu)建中國式卓越勝利力模型	電話咨詢	儲桂榮	2天	蘇州	2578
人才發(fā)展與高績效團(tuán)隊建設(shè)	電話咨詢	林安	2天	深圳	2566
AC評價中心測評技術(shù)	電話咨詢	譚天詢	1天	廣州	2556
《國企技能型人才培養(yǎng)的理論、實(shí)務(wù)和創(chuàng)新》	電話咨詢	張永軍	1天	北京	2567
如何識人、用人、育人、留人	電話咨詢	陳銀火	2天	東莞	2559
《人才盤點(diǎn)和人才梯隊建設(shè)》	電話咨詢	伍純	1天	成都	3292
構(gòu)建不依賴個人英雄的人才體系——解密華為人才管理之道	電話咨詢	何麟	2天	廣州	2558
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之源——人才梯隊建設(shè)與管理	電話咨詢	吳震源	1天	上海	2575
《人才發(fā)展—關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)》	電話咨詢	竇彥斌	2天	北京	2557
團(tuán)隊盤點(diǎn)與人才發(fā)展	電話咨詢	張進(jìn)	4天	上海	2544
人才管理全流程溝通話術(shù)	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2556
關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)	電話咨詢	劉成熙	2天	臺北	2556
企業(yè)人才培養(yǎng)與用人之道	電話咨詢	費(fèi)寧	2天	北京	2557
排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點(diǎn)	電話咨詢	趙曉光	2天	北京	2552
業(yè)培融合-基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	趙曉光	2天	北京	2561
基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動--公司人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)	電話咨詢	谷亞楠	2天	上海	2548
打響企業(yè)核心人才流失的“保衛(wèi)戰(zhàn)	電話咨詢	葛玉輝	2天	上海	2546
一招制勝，為企業(yè)引進(jìn)高績效人才 ——《人才精準(zhǔn)招聘》	電話咨詢	毛司禾	1天	北京	2578
《基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理》	電話咨詢	文熠	1天	長沙	2555
人才評估與盤點(diǎn)	電話咨詢	張進(jìn)	3天	上海	2546
人才盤點(diǎn)與離職預(yù)警	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2533
人才盤點(diǎn)與發(fā)展課程	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2545
人才盤點(diǎn)課程	電話咨詢	張進(jìn)	2天	上海	2558
《企業(yè)高潛人才盤點(diǎn)-2.0版》	電話咨詢	王建華	1天	北京	2575
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	2573
《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感	電話咨詢	鐘建華	2天	深圳	2564
“數(shù)字化轉(zhuǎn)型” ——數(shù)字化時代的組織與人才管理	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2549
“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)” ——人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2550
“人才地圖” ——人才盤點(diǎn)與九宮格應(yīng)用	電話咨詢	張劍	2天	深圳	2549
盤明萃賦 人才致勝 —— 新時代關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與任職建構(gòu)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2566
國際化視野和人才培養(yǎng)以及全球化業(yè)務(wù)打造	電話咨詢	張佩星	3天	上海	2555
人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)	電話咨詢	莫言	2天	成都	2557
人才隊伍規(guī)劃與建設(shè)	電話咨詢	莫言	2天	成都	2559
開展科學(xué)的人才盤點(diǎn)：7S+3K	電話咨詢	莫言	2天	成都	2559
企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留	電話咨詢	華乃晨	1天	沈陽	2565
人才管理與儲備策略	電話咨詢	胡潤東	2天	北京	2551
人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)課程培訓(xùn)	電話咨詢	李偉愷	2天	石家莊	2540
高效輔導(dǎo)與人員成長 --阿里巴巴銷售培養(yǎng)人才的道與術(shù)	電話咨詢	王義生	1天	北京	2571
關(guān)鍵人才能力建模工作坊	電話咨詢	楊小鐘	2天	上海	2555
人才畫像工作坊——畫出最適用的人才畫像	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	2550
人才盤點(diǎn)與人才管理	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	2555
如何進(jìn)行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2556
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點(diǎn)及人才發(fā)展	電話咨詢	朱立	2天	煙臺	2560
育人有為，人財倍出——部屬IDP培養(yǎng)發(fā)展反饋輔導(dǎo)	電話咨詢	蘇潔	2天	北京	2551
調(diào)兵遣將—人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用	電話咨詢	馬超	3天	西安	2575
華為人才管理精修營——人才驅(qū)動增長的秘訣	電話咨詢	程鵬	2天	上海	2555
如何帶隊伍管好人才	電話咨詢	黃杰	1天	北京	2544
《組織人才班：組織設(shè)計與人才管理》	電話咨詢	杭峰	2天	深圳	2549
人才培養(yǎng)與人才激勵	電話咨詢	陳衛(wèi)中	1天	廣州	2548
《人才梯隊建設(shè)-敏捷建立崗位勝任力模型》	電話咨詢	李錦	1天	天津	2563
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